INTERVIEW 

Y.M​ 2013年中途入社

​関東事業所 所長 現場管理職

100年続く歴史のある
会社を目指します!

​これまでの仕事内容

​業界経験を経て、関東事業所に入社し現場管理を行い、東京本部にて営業経験を積みました。現在は、関東事業所所長として、現場管理、営業、労務管理を行っています。

現場施工から営業、現場管理まで全ての分野を経験したことでスキルアップをすることが出来たと感じています。今は、若手の育成に力を入れています。

​入社してからのギャップはあったか。

​社員を家族のように大切にする社風に惹かれて入社しました。社員旅行、スポーツ大会、マラソン大会への参加などアクティブな会社でレクリエーションにも業務にも全力に取り組む会社だと思います。

入社当初は、事業拡大中であったこともあり組織体制が整っていない部分があり、自分自身で変えていこうという意欲につながりました。組織作りの大変さはありますがそれ以上に面白さを感じています。

​仕事のやりがいはなんですか?

​何万平方メートルにもなる大きな建物を手掛けており、多い時では50人以上の仲間と建物をつくりあげることもあります。もちろん大変なことも多いですが、やり遂げた時の達成感は言葉では表せません。そして、その数々の現場で部下の成長する姿に「喜び」を感じます。

​どんな働き方ができますか?

​若いころは、残業時間を考えず、家族を顧みず働くという苦い経験もしました。その経験があるからこそ、今の部下には同じ想いはさせたくないと考えています。女性社員だけではなく男性社員の育児休暇取得など"働きやすい環境づくり"に積極的に取り組み、仕事と家庭の両立が出来る働き方ができます。

​応募される方へメッセージ

親や仲間を大事にしている人が応募してきてくれると嬉しいです。大切なのは「やる気」「コミニケーション」「思いやり」。知識や経験はあとからついてくるように全力でサポートします

​働く上で意識していることは

​相手の気持ちになることです。入社してからの忙しさと、責任ある立場に困惑し、組織作りに失敗した経験があります。自分のことより他の人のことを常に考えて行動することで、今の組織を作り上げてくることができました。また、会社が変わっても以前からのお客様と引き続きお付き合いして頂けています。社内外に係わらず相手の気持ちになることは大切なことだと感じています。

​今後の目標

​大きな目標として100年続く歴史ある会社を目指しています。そのためにも組織を更に強固なモノにして、揺るぎない会社にしたい考えています。"働きやすい環境づくり"を積極的に取り組み、「深化」と「進化」を続けていきます。

1日の タイムスケジュール

​8:00
​10:00
​12:00
​13:00
​15:00
​17:00
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出社・前日夜のメールチェック

​朝礼

​現場対応、材料発注、書類作成等

​見積り対応。

​昼食

​現場に出発

​現場管理、指示。

​工程確認、調整等。

​会社へ帰社。

​関東事業所

​2013年 中途入社

経験が成長、自信につながると思っています!

​大変なこともありますが、全力でサポートするので、共に100年続く会社を目指しましょう。